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出番を奪う構造(管理vs支配)
その他
出番を奪う構造(管理vs支配)
任せたつもりが支配になる仕組み
出番を奪う構造(管理vs支配)
管理
目的と基準を共有し、相手が自分で動ける状態をつくる
支配
相手の判断まで細かく決め、自分の安心を優先する
ポイント
任せたつもりが口を出す→出番が減る→指示待ちになる
「自分でやった方が早い」が続くと相手の力が育たない
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社長と従業員の構造の差
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法人化の判断軸
出番を奪う構造(管理vs支配)
管理
目的と基準を共有し、相手が自分で動ける状態をつくる
支配
相手の判断まで細かく決め、自分の安心を優先する
ポイント
任せたつもりが口を出す→出番が減る→指示待ちになる
「自分でやった方が早い」が続くと相手の力が育たない